Kaj vse je dobro vedeti preden napotite zaposlenega na preventivni zdravstveni pregled?

Napotitev zaposlenega na preventivni zdravstveni pregled je zakonska obveznost delodajalca, ki zagotavlja varnost in zdravje pri delu ter skladnost z zakonodajo. Da bo postopek potekal gladko in brez zapletov, je pomembno poznati ključne korake in obveznosti.

Kaj mora delodajalec pripraviti pred pregledom:

1. Izpolnitev napotnice za preventivni zdravstveni pregled

   Delodajalec mora pravilno in natančno izpolniti napotnico, ki je osnova za izvedbo ustreznega pregleda. Na napotnici so navedeni podatki o delavcu, delovnem mestu, oceni tveganja in posebnih zdravstvenih zahtevah, ki jih določi specialist medicine dela na podlagi ocene tveganja za posamezno delovno mesto. Napotnica je lahko za predhodni pregled (pred začetkom dela) ali za obdobni/usmerjeni pregled (v določenih časovnih intervalih ali po potrebi). (Povezava do napotnice)

Pomembno je, da napotnica vsebuje vse ključne informacije o delovnih obremenitvah in tveganjih, saj to omogoča zdravniku, da opravi celovit pregled in oceni delazmožnost zaposlenega. Več o načinu izpolnitve napotnice najdete TUKAJ.

2. Organizacija termina pregleda

   Delodajalec se dogovori z ambulanto medicine dela za termin pregleda. V našem centru omogočamo naslednje načine naročanja – elektronsko, preko e-pošte ali preko telefonskega klica.

3. Obveščanje zaposlenega

   V kolikor ob naročilu termina sporočite tudi ustrezne kontaktne podatke (elektronski naslov), bo slednji samodejno obveščen preko elektronske pošte; poslana mu bodo tudi navodila pred pregledom.

4. Zaključek obravnave in izdaja dokumentov

   Ko zdravnik medicine dela prejme vse zahtevane podatke (preiskovanec opravi vse preiskave in dostavi vse dokumente), zaključi obravnavo. Preiskovancu posreduje zdravniški izvid, delodajalcu pa zdravniško spričevalo. Zdravniško spričevalo z oceno delazmožnosti zaposlenega, ki vsebuje le informacijo o tem, ali je delavec sposoben za delo na določenem delovnem mestu, brez medicinskih podatkov. Dokument delodajalec prejme v elektronski, zakodirani obliki na dogovorjeni elektronski naslov, kar zagotavlja varnost osebnih podatkov.